خروج موظفي Trans Netflix على عرض Dave Chapelle Special The Closer

خروج موظفي Trans Netflix على عرض Dave Chapelle Special The Closer

كشف فيلم خاص عن رهاب المتحولين جنسياً عن نفاق ثقافة الشركة “التقدمية” في Netflix ، وهو خطأ كبير للرئيس التنفيذي Ted Sarandos.

اجتمع موظفو Netflix من جميع مناحي الحياة معًا يوم الأربعاء في تجمع حاشد وخروج افتراضي من مكتب الشركة في هوليوود. تم تنظيم الحدث استجابةً للترويج الذي قامت به شركة البث العملاقة للعرض الخاص الأخير “The Closer” الخاص بـ Dave Chappelle ، وتعامل Netflix الفاشل مع التداعيات التي تلت ذلك. كان من المتوقع أن يقوم الموظفون المشاركون في الإخلاء المرئي بما يلي: في هوليوود ريبورتر، “لا تقم بأي عمل لصالح Netflix وبدلاً من ذلك تشارك في محتوى يدعم مجتمع المتحولين جنسيًا ويتبرع للجمعيات الخيرية. “

كانت الشركة ، بقيادة الرئيسين التنفيذيين المشاركين ريد هاستينغز وتيد ساراندوس ، متورطة في جدل على مدار الأسبوعين الماضيين ، منذ إصدار 5 أكتوبر من فيلم “The Closer” ، والذي يتضاعف ثلاث مرات على إصرار تشابيل منذ فترة طويلة على التمزق في المتحولين جنسياً تواصل اجتماعي. تضمنت الفوضى تسريبات محرجة للاتصالات الداخلية ، وإيقاف مؤقت للموظفين المتحولين الذين تحدثوا ، وفي حالة واحدة ، إنهاء موظف أسود غير ثنائي.

كان الجلد العلني بمثابة كابوس العلاقات العامة لشركة طالما روجت لقيمها التقدمية وقاومت بث أي وجميع الغسيل المتسخ في المجال العام.

بدأ الحدث بمسيرة شخصية لدعم موظفي Netflix المتحولين وغيرهم من الحلفاء المشاركين في الإضراب. كان من المقرر في الأصل أن يُقام في مبنى Epic الخاص بجهاز البث في Sunset Boulevard ، تم نقل الحدث إلى موقع Netflix’s Vine Street ، من أجل استيعاب المزيد من المشاركين (عبر هوليوود ريبورتر).

كان الغرض من الحدث ، الذي نظمه الناشط العابر آشلي ماري بريستون ، هو دعم موظفي Netflix أثناء تقديمهم مطالبهم إلى Sarandos. كتب بريستون: “يجتمع الفنانون / المبدعون والمنظمون على مستوى القاعدة والشخصيات العامة والداعمون من مجتمعات متعددة للتأكيد على أهمية عروض المحتوى المسؤول التي تعطي الأولوية لسلامة وكرامة جميع المجتمعات المهمشة” انستغرام. “نهدف إلى استغلال هذه اللحظة لتحويل البيئة الاجتماعية حول ما تعتبره قيادة Netflix للترفيه الأخلاقي ، مع وضع سياسات وإرشادات تحمي الموظفين والمستهلكين على حد سواء.”

تنضم آشلي ماري بريستون (هي / هي) إلى المتظاهرين المتجمعين خارج مكاتب Netflix للاحتجاج على رد الشركة على فيلم Dave Chappelle الخاص The Closer في 20 أكتوبر 2021 في هوليوود ، كاليفورنيا.

تنضم آشلي ماري بريستون (هي / هي) إلى المتظاهرين المتجمعين خارج مكاتب Netflix للاحتجاج على رد الشركة على فيلم Dave Chappelle الخاص “The Closer”

مايكل باكنر لمجموعة متنوعة

كان بريستون وعدد من المتظاهرين الآخرين في مكان الحادث في وقت مبكر ، بينما ظهر أيضًا متظاهرون مضادون ، بمن فيهم أولئك الذين يحملون لافتات تعلن كل شيء من مزايا حرية التعبير إلى كونهم عضوًا في “فريق TERF” ، مثل تشابيل نفسه.

في الفترة التي سبقت التجمع والخروج ، توجه عدد من المشاهير والشخصيات وغيرهم من الشخصيات البارزة إلى وسائل التواصل الاجتماعي لمشاركة دعمهم للعمل تحت #NetflixWalkout hashtag. كتب إليوت بيج على تويتر أنه “يقف مع الموظفين العابرين وغير الثنائيين و BIPOC في Netflix الذين يقاتلون من أجل المزيد من القصص المتحولة وأفضلها ومكان عمل أكثر شمولاً.” وأضاف ليلي واتشوسكي، “إذا كنت لا تدافع عن حياة المتحولين جنسيًا ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة على من تقف معه.” غرد بيلي إيشنر انه “أرسل حبي ودعمي الكامل لجميع الموظفين العابرين وحلفائهم المشاركين في #NetflixWalkout اليوم.”

في الليلة التي سبقت الإجراء المخطط ، أقر ساراندوس بسوء إدارته للوضع في مقابلة مع متنوع. قال: “لقد أفسدت ذلك الاتصال الداخلي”. “كان يجب أن أقود مع الكثير من الإنسانية. بمعنى ، كان لدي مجموعة من الموظفين كانوا بالتأكيد يشعرون بالألم والأذى من قرار اتخذناه. وأعتقد أن هذا يحتاج إلى الاعتراف “.

كان البريد الإلكتروني المعني تسربت إلى الصحافة في 8 أكتوبر، وافتتح بملاحظة موجزة حول “تضرر الزملاء” قبل الغوص في الدفاع عن تشابيل. كتب ساراندوس: “تشابيل هو أحد أشهر الكوميديين الكوميديين الارتجاليين اليوم ، ولدينا صفقة طويلة الأمد معه”. “آخر عرض خاص له ،” Sticks & Stones “، المثير للجدل أيضًا ، هو الأكثر مشاهدة ، والأكثر ثباتًا ، والأكثر حصدًا للجوائز الخاصة حتى الآن.”

1634754014_738_خروج-موظفي-Trans-Netflix-على-عرض-Dave-Chapelle-Special-The.jpg

المتظاهرون في حدث 20 أكتوبر

مايكل باكنر لمجموعة متنوعة

ومضى مجادلًا بأنه لا يعتقد أن فيلم The Closer يتجاوز الخط إلى خطاب يحض على الكراهية ، مضيفًا شرحًا للكوميديا ​​التي وجدها الكثيرون بأنها محببة ودفاعية وبعيدة عن الواقع: “التمييز بين التعليق والضرر صعب ، خاصة مع الكوميديا ​​الارتجالية التي تهدف إلى تجاوز الحدود “.

بمضاعفة جهود السيطرة على الأضرار ، أصدرت Netflix بيانًا يدعم الانسحاب قبل مسيرة يوم الأربعاء. قال متحدث باسم Netflix: “نحن نقدر زملائنا وحلفائنا العابرين ، ونتفهم الأذى العميق الذي حدث” الموعد النهائي. “نحن نحترم قرار أي موظف يختار الانسحاب ، وندرك أن لدينا الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به داخل Netflix وفي المحتوى الخاص بنا.”

يوم الأربعاء ، مجموعة Trans Employee Research Group (ERG) التابعة لـ Netflix قدم قائمة مطالبه إلى الشركةبهدف “تجنب[ing] حالات مستقبلية من رهاب المتحولين جنسيا وخطاب الكراهية ، ولحساب الضرر الذي تسببنا فيه وسنستمر في التسبب فيه حتى يتم وضع التدابير التالية “. تنقسم الطلبات إلى ثلاث فئات رئيسية: الاستثمار في المحتوى ، وعلاقات الموظفين والسلامة ، وتقليل الضرر.

يتضمن الاستثمار في المحتوى مطالبة الشركة بإنشاء صندوق جديد خصيصًا لتطوير المواهب العابرة وغير الثنائية أعلاه و أسفل الخط ، منفصل بالإضافة إلى صندوق الأسهم الإبداعية الحالي. يتضمن هذا القسم أيضًا دعوات لإجراء مراجعات للعمليات الداخلية فيما يتعلق بالمحتوى الذي يحتمل أن يكون ضارًا ، وشروط التسويق والترويج حول المحتوى المرتبط بالمحتوى العابر ، والدفع لتوظيف المزيد من المديرين التنفيذيين للمحتوى العابر وغير الثنائي في مناصب قيادية.

حضر تيد ساراندوس ، إلى اليسار ، وديف تشابيل حدث انطلاق Netflix FYSee 2018 في Raleigh Studios Hollywood يوم الأحد ، 6 مايو ، 2018 ، في لوس أنجلوس.  (تصوير ريتشارد شوتويل / إنفيجن / أسوشيتد برس)

حضر تيد ساراندوس وديف تشابيل حدث انطلاق Netflix FYSee 2018

ريتشارد شوتويل / Invision / AP

عندما سئل عن الطلب على صندوق عبر محدد ، أشار ساراندوس إلى الهياكل القائمة. وقال: “لدينا صندوق أسهم إبداعي استثمرناه بكثافة في الأشياء التي أعتقد أنهم يسألون عنها بالضبط” متنوع. “لدينا ولا نزال نستثمر مبالغ هائلة من دولارات المحتوى في قصص LGBTQ + للعالم ومنحهم منصة عالمية. على وجه التحديد ، المحتوى العابر وغير الثنائي أيضًا. من الواضح أن هذا استمر بقوة ، وأعتقد أننا سنواصل السير على هذا الطريق “.

تشمل المطالب المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلامة دفعًا لتوظيف الموظفين العابرين وغير الثنائيين ، وخاصة الأشخاص الملونين ؛ وكذلك السماح للموظفين بإزالة أنفسهم من المحتوى الترويجي.

من المحتمل أن تكون هذه إشارة إلى B. Pagels-Minor ، مدير برنامج سابق في Netflix تم فصله من قبل Netflix “لمشاركة معلومات سرية وحساسة تجاريًا خارج الشركة”. تضمن هذا التسريب معلومات الميزانية والمقاييس الداخلية لعروض تشابيل الخاصة.

أكد Pagels-Minor ، وهو شخص أسود ترانس حامل في الأسبوع 33 ، أنه كان الموظف المطرود لكنه نفى تسريب الوثائق في مقابلة يوم الثلاثاء مع اوقات نيويورك. كان Pagels-Minor قائدًا لمجموعتي تقارب في Netflix ، واحدة للموظفين السود والأخرى للموظفين عبر. تظهر أيضًا في مقاطع الفيديو الترويجية التي تروج للتنوع في Netflix ، بما في ذلك “موظفو Netflix الذين يحتفلون بالفخر” و “موظفو Netflix يشرحون ما الذي يعنيه كونهم سودًا”.

بالنسبة إلى معالجة الحد من الضرر ، تطلب مجموعة Trans Netflix الاعتراف بالضرر الناجم عن محتوى Netflix للأشخاص المتحولين جنسيًا ، ولا سيما مجتمع Black Trans. وتريد أيضًا إخلاء المسؤولية قبل العناوين ذات الصلة التي تشير إلى اللغة المعادية للمتحولين جنسيًا وكراهية النساء ورهاب المثلية الجنسية والكلام الذي يحض على الكراهية ، بالإضافة إلى الترويج لمحتوى التأكيد غير الصحيح مثل الفيلم الوثائقي “الإفصاح” الذي أنتجته لافيرن كوكس.

شارك في التغطية كيت إيربلاند.

اشتراك: ابق على اطلاع بأحدث أخبار الأفلام والتلفزيون! اشترك في نشراتنا الإخبارية عبر البريد الإلكتروني هنا.