لماذا تأخر أسبوع العمل لمدة أربعة أيام | راشيل ستون

YourTango

نظرًا لأن العالم ينفتح مجددًا ، فلن نعود إلى ما كان عليه من قبل. بدلاً من ذلك ، نحن نخلق واقعًا جديدًا بناءً على أشياء تم اكتشافها – أو تذكرها – خلال مراجعات حياتنا الشخصية. هذا مثير بشكل لا يصدق!

أحد هذه الخيارات هو إمكانية التحول إلى أسبوع عمل من أربعة أيام.

بالنسبة لبعض الأشخاص ، لم يتم طلب التغييرات في حياتهم في العام الماضي أو حتى الترحيب بها. ومع ذلك ، هناك الكثير من الاختلافات الدقيقة في العالم الآن لم تكن موجودة من قبل ، وبعضها رائع جدًا.

ذات صلة: 6 نصائح مفيدة للعودة إلى العمل (مع البشر الفعليين!)

فيما يلي 6 أسباب تجعل الوقت قد حان للانتقال إلى أسبوع عمل من أربعة أيام.

1. يريد المزيد من الناس مواصلة العمل من المنزل.

أظهرت الدراسات ، مثل Ultimate List of Remote Work Statistics 2021 التي نشرتها Findstack ، أن العمل من المنزل كان نجاحًا مدويًا لمعظم الشركات!

نعم ، هناك بعض الصناعات التي لا يكون هذا ممكنًا فيها.

ومع ذلك ، فإن الكثيرين يزدهرون حقًا بدون تنقل ، والقدرة على قضاء المزيد من الوقت مع أحبائهم ، وبناء الوقت الشخصي لأنفسهم حول عملهم. إنه فوز لكل من صاحب العمل والموظف.

علاوة على ذلك ، وجدت دراسة مدتها خمس سنوات أنجزت للتو في أيسلندا أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام كان نجاحًا باهرًا!

من بين البلدان التي لديها خطة عمل مقترحة لأربعة أيام في الأسبوع تشمل إسبانيا والمملكة المتحدة ، كلاهما لديهما دراسات معلقة لاستكشاف نفس الشيء ، في حين أن عددًا قليلاً فقط من الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها تستكشف الأمر نفسه.

هذه أشياء قوية!

2. يترك الكثير من الآباء ، وخاصة النساء ، قوة العمل.

نعم ، كان لـ Covid تأثير كبير على النساء المهنيات. لقد قضى الوباء بشكل أساسي على أكثر من 25 عامًا من التقدم الذي أحرزته النساء في مكان العمل ، وليس هناك ما يدل على الوقت الذي ستستغرقه النساء لتعويض ما حدث.

حملت النساء بالفعل العبء الأثقل من المنزل ورعاية الأطفال قبل الآن.

وفقًا لشركة McKinsey & Co / Lean في عام 2020 ، أضافت النساء في مكان العمل 40 بالمائة من الأمهات (مقارنة بـ 27 بالمائة من الآباء) ثلاث ساعات إضافية أو أكثر من تقديم الرعاية يوميًا إلى جدولهم الزمني.

هذا 15 ساعة أو أكثر في الأسبوع ، وهو ما يعادل وظيفة كبيرة بدوام جزئي.

بالنسبة لأولئك الذين يتركون القوى العاملة ، أثرت تكلفة وتوافر رعاية الأطفال على قرارهم. بالنسبة للآخرين ، أدركوا الوقت المحدود الذي يقضونه مع أطفالهم وعائلاتهم.

هناك أيضًا إدراك أنهم لن يحصلوا على فرصة ثانية لمشاهدة أطفالهم يكبرون. هؤلاء هم الأشخاص الذين يختارون إما ترك أدوارهم أو تقليص حجمها من أجل أن يكونوا أقرب إلى المنزل لأحبائهم.

3. ظهور أعمال جديدة ، وشركات ناشئة ، وريادة أعمال.

كانت إحدى المفاجآت هي عدد الأشخاص الذين اختاروا عدم العودة إلى القوى العاملة لأنهم بدلاً من ذلك يختارون السير في طريق ريادة الأعمال.

أتاح العام الماضي مساحة كبيرة للناس لإعادة النظر في الأفكار ونماذج الأعمال التي وضعوها في الخلفية لفترة طويلة جدًا.

اتضح أن هذا كان وقتًا مثاليًا للكثيرين للاستفادة من هذه المشاريع التي تم إسقاطها والأحلام طويلة المدى والمجازفة لجعلها حقيقة واقعة.

في حين أنه من الصحيح أن الارتفاع في معدل البطالة كان أسوأ في أمريكا منه في الدول الغنية الأخرى ، فمن الصحيح أيضًا أن الولايات المتحدة شهدت أكبر عدد من تطبيقات الأعمال الجديدة المسجلة في الربع الثالث من عام 2020. ستواجه الشركات صعوبة في التنافس مع الاتجاه ، إلا إذا كانوا يقدمون باستمرار فوائد أكبر مثل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

ذات صلة: 7 مفاتيح لإيجاد عمل هادف واستعادة شخصيتك

4. يخضع العديد لتغييرات وظيفية.

ربط دائري ، ثقب مربع ، صحيح؟ أدرك بعض الناس أنهم لا يحبون حقًا أن يكونوا في حياتهم المهنية ، بعد كل شيء. لذلك ، انتهزوا الفرصة أثناء الإغلاق لأخذ دروس عبر الإنترنت أو استكشاف مسار وظيفي جديد.

يأخذ آخرون مجموعة مهاراتهم ويجددونها للعمل في صناعة مختلفة.

يتمتع أولئك الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية والضيافة بمستويات عالية بشكل خاص من مغادرة المواهب ، لأسباب تتراوح بين الإرهاق وانخفاض الأجور وتحمل المخاطر لسلامة Covid في مكان العمل.

ومع ذلك ، لا يزال آخرون يبحثون عن هذا التوازن بعيد المنال بين العمل والحياة ونوعية حياة أعلى مما توفره حياتهم المهنية الحالية. الشركات التي توفر لهم ، بما في ذلك أربعة أيام عمل في الأسبوع ، ستجني فوائد أفضل الموظفين.

5. يكتشف الكثيرون قيمهم الشخصية – وهي مهمة.

العديد من الشركات “تعبر” عن قيمها أو “تنشرها” ولكنها تعمل تمامًا خارج نطاق التوافق معها. إنها ببساطة تشدق بالكلام لإقناع عملائهم وأولئك الذين يعملون هناك يعرفون ذلك.

اشترك في نشرتنا الإخبارية.

انضم الآن إلى YourTango’s المقالات الشائعة، أعلى نصيحة إختصاصية و الأبراج الشخصية يتم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد كل صباح.

اكتشف الكثيرون أن شركتهم ليست “موجودة” بالنسبة لهم كبشر. وجد هؤلاء الأشخاص أنهم يقدرون أنفسهم أكثر من مجرد راتب ، وبدلاً من ذلك ، يريدون العمل في شركة تشاركهم قيمهم بصدق.

هذا أيضًا له تأثير كبير على المكان الذي يختار فيه العملاء إنفاق دولاراتهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس. القيم مهمة الآن أكثر من أي وقت مضى.

6. يرفض الكثيرون الآن الاستقرار في وظائف منخفضة الأجر ، ووظائف عالية المخاطر ، وبيئات عمل سيئة.

إذا سمعت شخصًا آخر يقول إن العمال لا يريدون العودة إلى العمل بسبب إعانات البطالة الحكومية ، فسأذهب إلى بارف. هناك الكثير من الطبقات الرمادية الإضافية هنا. عنجد.

هل سبق لك العمل في الوجبات السريعة؟ ماذا عن متجر على مدار 24 ساعة؟ هل سبق لك تنظيف المكاتب أو اختيار التبغ في المزرعة؟ لقد قمت بكل هذه الوظائف عندما كنت مراهقًا. لا أحد يستطيع أن يكسب رزقه من أي من هذه الوظائف.

ادفع أجرًا معيشيًا وسيكون لديك موظفون مخلصون قادرون على إعالة أسرهم والتمتع ببعض نوعية الحياة. ليس هناك الكثير لطلبه.

ولم يعد الناس يطلبونها فقط. إنهم يطالبون بها. الكل يريد الأفضل لأنفسهم والجميع يستحق ذلك. الأجور والمزايا الأفضل تساوي إنتاجية أعلى.

ما رأيك بهذا أربعة أيام عمل في الأسبوع المقترح؟

في العام الماضي ، منح عام 2020 العالم بأسره تقريبًا فرصة لمراجعة حياتهم ، ويقوم الكثيرون الآن باتخاذ خيارات جديدة ومختلفة بناءً على ما اكتشفوه عن أنفسهم.

هناك عدد لا يُصدق من الشركات الناشئة الجديدة ، وانفجارًا في الشركات الأخرى التي تتجه نحو ريادة الأعمال الفردية ، والتقاعد المبكر ، وتغيير الشركة (في المكان المناسب الذي يشارك المرء قيمه الشخصية) ، وحتى التغييرات والإصلاحات المهنية الكاملة.

يمكن أن يوفر أسبوع العمل لمدة أربعة أيام مساحة لمزيد من التوازن بين العمل والحياة والموظفين الأكثر سعادة الذين يمكنهم إنتاج المزيد لأنهم سيكونون أكثر رضا عن حياتهم في كل مكان. لقد حان الوقت الذي بدأ فيه أصحاب العمل في تقديم قيمة حقيقية لعمالهم بدلاً من مجرد الضغط عليهم مقابل كل ما لديهم.

ذات صلة: توقف عن العيش للعمل: كيف تتبنى توازنًا حقيقيًا بين العمل والحياة ، وفقًا لمدير تنفيذي

راشيل ستون هي مدربة منع الإرهاق متخصصة في مساعدة الآخرين في تجنب الإرهاق من خلال إدارة إجهادهم وطاقتهم لزيادة السعة والعلاقات الأفضل وزيادة النجاح النقدي. إنها مدمنة على البيلاتس ، وتنقذ الصلصال وتحافظ على أفضل لياقة عقلية ممكنة لها. الاشتراك النشرة الإخبارية لراشيل أو لمزيد من المعلومات حول التدريب على الإرهاق ، تفضل بزيارة موقعها على الإنترنت.