ماذا حققت في حياتك

ماذا حققت في حياتك
ماذا حققت في حياتك

هذا السؤال هو أحد أصعب الأسئلة “السلوكية” التي يتم طرحها في المقابلة. والرد على هذا ، مرة أخرى ، ليس بالأمر السهل لأن ما يسمى بخاصية “التواضع” مما كنا نعلمه عن قصد أو عن غير قصد لا يسمح لنا بالتفاخر بإنجازاتنا في أي وقت أمام الآخرين ، خاصة عندما هم مستوى أعلى منا. نحن لا ندخل ببساطة في محادثات مثل “لماذا لا تخبرني شيئًا عن أكبر إنجاز لك؟” ما لم وحتى يكون لدينا قصة كاملة نتحدث عنها. فيما يتعلق بالموضوع ، فإن مثل هذا التواضع في مقابلة لا فائدة منه لأن ما يهم أكثر في النهاية هو إجابتك على هذا السؤال وإقناع المحاور بأنك مؤهل لمنصب في مؤسسته / منظمتها.

هذا سؤال مهم آخر قد تواجهه في مقابلتك حيث تحدق فيك بعض الوجوه التي تحمل شكوكًا. لكن بالإعداد الجيد ، يمكنك قلب الطاولة لصالحك. يحتاج الإعداد الجيد إلى معرفة أنه يجب عليك “التباهي بإنجازاتك بتواضع”. قد يبدو هذا جنونًا ، لكنه سيفي بالغرض.

ما المحاور الذي يحاول الحكم؟

في الخطوة الأولى نحو إعداد الإجابة على هذا السؤال ، تحتاج إلى معرفة ما الذي يريد المحاور أن يسأل عنه بالضبط؟ لذلك ، يمكن إعادة صياغة السؤال على النحو التالي:

  1. ما هو أعظم إنجاز في الحياة استفادت منه شركتنا؟
    أو
  2. ما هو أعظم هدف في حياتك حققته حتى الآن؟

كن سعيدًا أولاً لأن المحاور قد سألك عن هذا. يمكن أن يكون هذا السؤال فرصة لك لإثارة إعجاب المحاور من خلال شرح أي من السمات النموذجية التي تمتلكها أو جميعها. بصرف النظر عن الاهتمام بمعرفة ما هو “في نظرك هو أكبر إنجاز لك” أو “أي إنجاز تعتبره أكبر” ؛ يحرص القائم بإجراء المقابلة أيضًا على رؤية “كيف تتحدث عن نفسك؟” ؛ “سواء كنت مرتاحًا للتحدث عن نفسك أم لا ، وإذا كانت الإجابة بنعم ، فإلى أي مدى؟”

بصرف النظر عن ذلك ، قد يكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا أيضًا بمعرفة هذه الأشياء عنك:
1. أخلاقيات العمل: يتم تمثيل ذلك من خلال اختيارك للإنجاز. ما الذي تعتبره “إنجازًا” لنفسك؟
. مستوى إدراكك للمسألة: هذا يعني كيف تمثل إنجازك أمام القائم بإجراء المقابلة. هل تذكر ذلك بشكل مباشر أم أنك تكتب قصة حوله ثم تصف هدفك الذي حققته.
3. كيف تقف مختلفًا: نظرًا لأن الشركة كانت ستتلقى العديد من الطلبات للوظيفة التي تجري مقابلة لها ، فقد تكون الشركة مهتمة أيضًا بمعرفة كيف وبأي طرق تختلف عن جميع الطامحين الآخرين.

المتطلبات المسبقة:

هناك جزءان في الإجابة على هذا السؤال:
1. ما هي الإنجازات التي يجب اختيارها؟
2. كيف تمثل؟

يمكن لمن هم واضحون جدًا بشأن “الإنجاز الأعظم” أن يقرؤوا الأساليب التالية الموضحة أدناه:

تقنية STAR : للحصول على إجابة متماسكة وموجزة حول إنجازك ، اتبع تقنية STAR. الاختصار هو:
S- الحالة: يشير إلى سياق إنجازك. يمكن أن يكون الموقف مشكلة واجهتها أنت وحدك أو مع مجموعة العمل أو كبار السن لديك وتعتبرها صعبة.
T- المهام : ويقصد بها التحديات أو القضايا التي كان من المقرر مواجهتها والمهام التي كان من المفترض أن تؤديها للمساعدة في تحقيق هدف مواجهة التحدي.
أ- الإجراء: يقصد به الطريقة التي اخترتها أو الخطوات التي اتخذتها لحل المشكلة. يجب التحدث عن جميع المهارات التي استخدمتها في المقابلة.
R- النتيجة:لاستكمال إجابتك ، اذكر النتيجة أو الهدف الذي تم الوصول إليه أو تحقيقه في النهاية بعد الكثير من عملك / إجرائك. يمكن أن يكون بالأرقام وأي إنجاز آخر.

بالنسبة لأولئك الذين ليسوا متأكدين من “أعظم إنجازاتهم” يمكنهم بالتأكيد البحث عن النقاط المذكورة أدناه مباشرة:
(أ) إعداد قائمة الإنجازات الخاصة بك:  فكر في “ما الذي قمت به في حياتك؟” “ما هي المهمة التي أنجزت ، عندما تلقيت المديح لتكوين كبار السن ، والصغار ، والزملاء ، وما إلى ذلك؟” أو ربما شيء لم تحصل فيه على الكثير من التقدير ولكن عملك أضاف الكثير إلى قيمة الشركة أو بعض الإنجازات في وقت دراستك للحصول على الشهادة. بمجرد أن تفكر في كل هذه الإنجازات ، استمر في عمل القائمة لها.

(ب) اختر الإجابات ذات الصلة: الآن ، من القائمة التي قمت بها ، اختر فقط تلك الإنجازات التي تتعلق مباشرة بالوظيفة التي تجري المقابلة من أجلها. لهذا ، تحتاج إلى استعراض جزء “الوصف الوظيفي” من المنشور و “الهدف / الأهداف” للشركة. يمكنك أيضًا الاطلاع على “الإنجازات السابقة” لبعض “الموظفين المهمين في الشركة”.

(ج) اربط بين إنجازاتك والنتيجة النهائية: إذا أمكن ، اصنع قصة من “المهمة الكبيرة التي قمت بها”. قم بتضمين التحديات التي واجهتها ، وما هي المشكلات ، وكيف ساعدت معالجتك لتلك المشكلات الشركة أو المنظمة التي كنت مرتبطًا بها؟ حاول تحديد النتائج مثل مساهمتك التي ساعدت الشركة على تقليل التكلفة بنسبة 10٪ وما إلى ذلك.

نصائح حول ما يجب تضمينه وما يجب تجنبه

ماذا تشمل

مجرد معرفة إنجازاتك لن يساعدك أثناء المقابلة ؛ يجب أن تكون مستعدًا تمامًا مع إجابة مناسبة على السؤال. لذلك ، جنبًا إلى جنب مع استخدام تقنيات STAR المذكورة أعلاه ، ستكون النصائح التالية مفيدة –

1. الإنجاز المهني: قد يكون لديك العديد من الإنجازات الشخصية التي كانت أهدافًا ضخمة بالنسبة لك ولكن هنا ، عليك أن تذكر فقط عن مهنتك الإنجاز ولكن هذا هو ما يهتم به القائم بإجراء المقابلة.

2. حديث وملائم: تأكد من أن الإنجاز الذي تتحدث عنه لا ينبغي أن يكون شيئًا حققته منذ وقت طويل لأنه قد لا يحدد سمات الشخصية التي تحملها في هذا التاريخ. وحاول أن تغرس إنجازًا ذا صلة ، كما هو مذكور أعلاه.

3. كن صادقًا: قد تفكر في التباهي كثيرًا بإنجازك ثم إضافة تفاصيل غير ضرورية أو مسألة إلى إجابتك وهذا ليس صحيحًا لمجرد أنك تريد التأثير على القائم بإجراء المقابلة. ولكن ، هذا هو الوقت الذي يجب أن تكون فيه صادقًا وأن تقول التفاصيل الحقيقية فقط لأن مثل هذه الإجابات يمكن التحقق منها من قبل المحاورين عبر مكالمة أو نحو ذلك.

4. كن محددًا: فقط تحدث مباشرة عن المهمة أو المشروع الذي لديك وكيف قمت به. لا تضيف كلمات عديمة الفائدة فقط لزيادة طول إجابتك أو لملء الفراغ في المحادثة. تحدث عن إنجازك بأكبر قدر ممكن من الكلمات ذات الصلة.

5. اذكر مهاراتك: يمكنك الاستمرار في ذكر التغيير في السمات أو الصفات الجديدة التي طورتها في شخصيتك بعد أن تعاملت مع هذا الموقف. سيكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بمعرفة كيف تطورت كشخص من خلال هذا.

6. قدم وصفًا مناسبًا : كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن تبدأ بذكر المشكلة الأساسية ، ثم طرقك / مهامك لمعالجتها ، ثم التأثير الإيجابي الذي تركه عملك على المنظمة وكذلك عليك. اجعلها قصة ، كما يريد المحاور أن يسمعها ، مليئة بالكلمات الصحيحة المختارة. على سبيل المثال – يمكنك قول “كان لدي مهمة معينة يجب إنجازها في غضون يومين” بدلاً من “في غضون فترة زمنية قصيرة من يومين فقط ، توقع مني مديري أن أقوم بذلك”

أشياء يجب تجنبها

1. لا تضف تفاصيل غير مجدية: يجب أن تتحدث عن إنجازك بطريقة إيجابية ومثيرة للإعجاب ولكن ليس بطريقة طويلة. تجنب ذكر بعض التفاصيل غير ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في فريق فقط قل “لقد كان فريقًا من 4 أعضاء” بدلاً من قول “أعضاء فريقي كانوا رام ، شام ، جيان ، إلخ.” يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف عنك فقط ، وليس أشياء أخرى غير ذات صلة.

2. لا تكن غير متسق: إذا كنت قد ذكرت أكبر إنجاز لك في سيرتك الذاتية ، فلا تغير الإجابة في مقابلتك. يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة قد قرأ سيرتك الذاتية بالفعل ؛ ربما كان يطرح هذا السؤال عمدا. حاول أن تكون متسقًا مع إجابتك.

3. لا تتعارض مع صاحب العمل السابق أو أي شخص آخر: هناك عدة مرات قد لا تحصل فيها على اعتراف بأنك تستحقه لعملك أو قد يحصل شخص غير مستحق على تربيتة على الظهر. لكن تجنب ذكر ذلك في المقابلة. لا تستمر في القول إن صاحب العمل لم يعترف بجهودي بدلاً من ذلك ؛ يمكنك اختيار موقف إيجابي كنت مدفوعًا في نفسي لأداء أفضل في المرة القادمة.

تحضير إجابتك :

لا تكدس أو تحفظ إجابتك. فقط حاول أن تكون على دراية به. لست مضطرًا إلى ذكر التفاصيل الدقيقة في إجابتك ولكن يمكنك فقط معرفة ذلك لأن القائم بإجراء المقابلة قد يستمر في طلب أي شيء من الحادثة التي ذكرتها. لذا ، ذكر الأمر برمته مرة واحدة ، قبل أن تجلس لمقابلتك. قم بتطبيق تقنية STAR في إعداد إجابتك وانتبه أيضًا إلى ما يجب فعله وما لا يجب فعله في الإجابة كما هو مذكور أعلاه. جنبًا إلى جنب مع إعداد إنجاز واحد ، يجب أن تكون جاهزًا مع إنجاز آخر من جانبك لأنه قد يكون من الممكن بعد الانتهاء من الحديث عن الإنجاز الأول مباشرةً ، وقد يطلب القائم بإجراء المقابلة ثاني أكبر إنجاز لك في الحياة.

نماذج من الإجابات:

اعتمادًا على منصب المرشح ، سواء كان شخصًا متمرسًا أو خريجًا جديدًا / خريجًا يتقدم لوظيفة ، تختلف الإجابات. فيما يلي أمثلة قليلة لكلتا الفئتين ، ألق نظرة:

إجابات عينة لمرشحين غير متمرسين:

مثال: 1 (استكمال التخرج بخلفية مالية ضعيفة)

أعظم إنجاز مهني بالنسبة لي هو إكمال درجة التخرج (بكالوريوس في التكنولوجيا) بدرجة جيدة 8.2 CGPA. من عائلة ليس لديها عمود فقري مالي قوي وكوني الابن الأكبر لوالدي ، فقد طُلب مني القيام بعمل بدوام جزئي إلى جانب درجة الدراسات العليا. لم أحصل على أي دعم مالي من عائلتي ، بل دعمتهم بما يمكنني كسبه. علمني هذا الإدارة الجيدة للوقت ، وبناء عادات جيدة ، والتركيز ، والعمل الجاد خلال النهار والليل. أنا وعائلتي فخورون جدًا بإنجازاتي والصفات التي أحملها اليوم ستكون بالتأكيد مفيدة لي في حياتي المهنية.

مثال: 2 (الإنجاز في مجال الرياضة)

الفوز ببطولات كرة القدم على المستوى الوطني هو بالتأكيد أكبر إنجاز بالنسبة لي حتى الآن. هذا إنجاز عظيم ليس فقط لأننا فزنا بتلك البطولة ولكن لأن الرحلة كانت تستحق العيش. كان مطلوبًا مني السفر مسافة 15 كيلومترًا إضافية كل صباح للوصول إلى الملعب الذي اعتدت أن أتدرب فيه أنا وفريقي. اعتدنا أن نبدأ التدريب في وقت مبكر من الصباح في الساعة 5:30 صباحًا لأنه في وقت لاحق كان لدينا دروسنا في الساعة 8:00 صباحًا فصاعدًا. تم تكرار نفس الروتين خلال فترة المساء من الساعة 4:30 مساءً حتى 6:30 مساءً. كان الجدول الزمني مزدحمًا للغاية حيث كان من المفترض أن أقوم بدراساتي. لكن خلال العملية برمتها ، تطورت كشخص أكثر مسؤولية مع المزيد والمزيد من التفاني في كل يوم يمر. لقد تعلمت روح الفريق ومهارات القيادة خلال فترة التدريب بأكملها.

مثال: 3 (الإنجاز في مجال الأكاديميين) كان

الوصول إلى نهائيات مسابقة “spellathon-quiz” أكبر إنجاز لي. لكوني مجتهدًا ، أردت دائمًا أن أفعل شيئًا كبيرًا ، وأن أفعل شيئًا يجعل والديّ والمدرسين والمدرسة فخورين بي. قرأت عن “مسابقة spellathon-quiz” ، وهي مسابقة تهجئة الكلمات على مستوى الدولة في الصحيفة عندما كنت في السنة الأولى لي في الكلية. لقد تحدثت إلى كبار السن والمعلمين لدي فيما يتعلق بنفس الشيء الذي أردت التحضير له وأردت الفوز بالمسابقة. حصلت على توجيهات جيدة من أساتذتي ومدير الكلية. لقد وضعت جدول أعمالي واتبعته بدقة. خلال سنتي الثانية في الكلية ، لم أتمكن من ذلك ولكن في السنة الأخيرة ، وصلت إلى النهائيات. لا أندم على أنني لم أفز بالجائزة بل أعتز بكل ما تعلمته خلال هذه الرحلة.

مثال: 4 (إدارة عمل اللجنة)

كنت طالب منسق لخلية التنسيب في كليتي. كان واجبي هو الحفاظ على الاتصال بين المعلمين في لجنة التنسيب وبقية الطلاب (سواء المتطوعين أو غيرهم). لن أقول إنها لم تكن مهمة سهلة لأن الطلاب لديهم مطالبهم وتوقعاتهم الخاصة من المعلمين وكان للمعلمين طريقتهم الخاصة في العمل. في بعض الأحيان ، إذا كان يلزم تمرير تعميم / إشعار معين إلى الطلاب ، فيجب القيام بذلك بحذر حتى لا يتم الكشف عن أي معلومات سرية عن طريق الخطأ. وفي بعض الأحيان ، إذا تم إخبار المعلمين بمتطلبات الطلاب ، فهذا يتطلب الكثير من المداولات لمعرفة ما يريده غالبية الطلاب بدلاً من النظر في احتياجات عدد قليل من المتطوعين. علمني ذلك العمل الجماعي والحفاظ على السرية دون إخفاء المعلومات الضرورية

عينة من الإجابات للمرشحين ذوي الخبرة:

مثال: 1 (عدم قدرة الموظفين المسؤولين على الإنجاز)

كنت أعمل كمسؤول موارد بشرية في مؤسستي السابقة. كنت سعيدًا بنوع العمل الذي اعتدت القيام به وأردت دائمًا أن تنمو الشركة بشكل أكثر إنتاجية بكل الطرق الممكنة. في وقت معين أثناء واجبي ، لاحظت أن أعضاء فريقي واجهوا صعوبة في تحديد موقع ملفات معينة مما قلل من إنتاجيتهم وأهدر وقتهم في النشاط غير المنتج. لذلك اتخذت الإجراء لتنفيذ نظام ملفات الفريق. قمت بمسح كل ملف مهم وحفظته في المجلدات المشتركة على نظام الكمبيوتر الخاص بنا. لم يتم رؤية التأثير على الفور ولكن في نهاية شهر أو نحو ذلك ، تم تقليل الوقت الإجمالي الذي يقضيه البحث عن ملف معين بعدة ساعات. لقد تمكنت من مساعدة أعضاء فريقي من خلال توفير تلك الساعات وهذا ، في رأيي ، إنجاز كبير بالنسبة لي. نظرًا لأنهم كانوا يفعلون ذلك منذ فترة طويلة وقد يضطرون إلى الاستمرار في القيام بذلك في المستقبل أيضًا. كنت سعيدًا لأنني تمكنت من اكتشاف ذلك وتقديم المساعدة في الوقت المناسب.

مثال: 2 (إدارة العمل بصرف النظر عن الواجب العادي)

أنا شخص دائمًا على أهبة الاستعداد عندما يتعلق الأمر بالوفاء بواجبات ومسؤوليات الوظيفة. لكن أكبر إنجاز لي يأتي من منطقة منفصلة. كانت مهمة تطوعية. كانت المهمة عبارة عن “توزيع عبوات الطعام في المناطق العشوائية القريبة” والتي أوكلت إلى منظمتنا من قبل سلطة المنطقة المحلية. تم تقسيم موظفي المنظمة إلى مجموعات مختلفة. كنت قائد الفريق المكون من 7 أعضاء. من تحفيز أعضاء فريقي لإنجاز المهمة الصعبة ، تعلمت أنه في بعض الأحيان نحتاج جميعًا إلى الحفاظ على بعضنا البعض وتعزيز بعضنا البعض. لا يوجد شخص ضعيف في نفسه ولكن القوة التي يمنحها الفريق لا مثيل لها. كانت المهمة التي استمرت 14 يومًا صعبة في حد ذاتها ، لكننا جعلناها فعالة.

مثال: 3 (الإنجاز في المنظمة)

“أحمل العديد من الإنجازات في حياتي المهنية. كان آخر إنجاز هو تسليم آخر تحديث للإصدار إلى أحد منتجاتنا الأساسية لمدفوعات العملاء. أثبت مشروعنا الذي دام 10 أشهر و 9 أعضاء في الفريق أنها تجربة رائعة بالنسبة لي. بدأ دوري في الفريق بصفتي عضوًا في الفريق ، لكنني في النهاية اتخذت “مسار القائد”. لقد أخذت زمام المبادرة في صنع المكون المحمول في المشروع. ومن أجل إنجاز هذه المهمة ، طُلب مني بدء مشروعين آخرين. عملت بجد ونسقت بشكل جيد مع جميع الفرق لتسليم المنتج في الوقت المحدد. لقد تلقينا العديد من الأوسمة من جميع العاملين في المنظمة. بالتأكيد لم يكن ذلك ممكنًا بدون أعضاء فريقي الدؤوب. أشكر جميع أعضاء فريقي على ذلك وأيضًا أولئك الذين آمنوا بي لتولي هذه المسؤولية الكبيرة.

مثال: 4 (الإنجاز في المنظمة)

كان أعظم إنجازاتي في المجال المهني هو تحويل الشركة الخاسرة إلى كيان يدر أرباحًا سلسًا. عندما تم تعييني ، كانت الشركة بأكملها والموظفون يكافحون من أجل تحقيق أهدافهم الشهرية. عندما تم تعييني ، طُلب مني اقتراح خطة إستراتيجية جديدة. أتيت بخطة جديدة ونفذتها دون أي تأخير. في غضون عام ، حققنا 20٪ أعلى من أهدافنا ، وتمكنا أيضًا من تحقيق إيرادات إضافية. جلبت هذه الإيرادات الإضافية الشركة من حالة الخسارة إلى حالة الربح.

إلى جانب الطرق الصحيحة أعلاه للإجابة على السؤال ، يجب أن تقرأ أيضًا “أمثلة سيئة للإجابة”. هذه تصور الطرق التي لا يجب أن تجيب بها على هذا السؤال.

مثال 1

“مممم … أعظم إنجاز لي في الحياة؟ حسنًا ، لم أفكر في الأمر حتى الآن ، وفي الحقيقة لست متأكدًا من أنني حققت أكبر إنجاز. لقد أنجزت العديد من المشاريع التي نجح الكثير منها وحصل الكثير على تقييم سيئ ، ولكن نظرًا لأنه كان مجهودًا جماعيًا ، فقد أعطيت 100 بالمائة ، والباقي لم يكونوا أعضاء نشطين. كانت معظم هذه المشاريع تعاني من نقص التمويل ، لذلك بالطبع انتهى بها الأمر بشكل سيئ. أعتقد أنه حتى بعد كل هذا الفشل ، كانت لدي الشجاعة لأخذ مشروع آخر بين يدي. يمكن أن يكون هذا أكبر إنجاز لي. ربما في يوم من الأيام ستنجح بعض المشاريع بشكل عجيب ، أعتقد أن البقاء إيجابيًا “.

مثال: 2

“ما هو أعظم إنجاز لي؟ لا أعلم ، ربما منعت مديري وزملائي في العمل من المجادلة مع بعضهم البعض. حسنًا … حسنًا ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكن وصف أحد عروضي التقديمية في العمل بأنه أكبر إنجاز لي لأنني حصلت على الثناء من كل شخص في الغرفة وكان أحد العروض التقديمية التي قدمتها دون أي تدريب كبير “.        

“ما هو أعظم إنجاز لي؟ لا أعلم ، ربما منعت رئيسي وزميلي في العمل من المجادلة مع بعضهما البعض. حسنًا … حسنًا ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكن وصف أحد عروضي التقديمية في العمل بأنه أكبر إنجاز لي لأنني حصلت على الثناء من كل شخص في الغرفة وكان أحد العروض التقديمية التي قدمتها دون أي تدريب كبير “.

error: المحتوى محمي !!