5 استراتيجيات لتحقيق قفزة من موظف إلى رائد أعمال

تحقيق قفزة من موظف إلى رائد أعمال
تحقيق قفزة من موظف إلى رائد أعمال

هل أنت امرأة تحاول أن تتعلم كيف تصبحي رائدة أعمال؟

إليك سر: لديك خيارات في حياتك المهنية. إذا كنت حاليًا في منصب شركة ، فقد لا تشعر بهذه الطريقة. ولكن إذا كنت لا تضع احتياجاتك في المقام الأول ، فقد يكون الوقت قد حان لإجراء تغيير.

حان الوقت للعمل من أجل نفسك.

الحقيقة هي أن المرأة تميل إلى الانكماش إذا اعتقدت أنها ليست جيدة بما يكفي أو لديها خبرة كافية للمساهمة بشكل كامل في مكان عملها.

يعرف لوريل روتليدج هذا جيدًا. بصفتها امرأة سوداء تتمتع بسنوات من الخبرة في مجال الشركات ، فقد تم تدريبها على العمل الجاد ثم العمل بجد أكثر من غيرها ، كونها امرأة ملونة.

لم تكن فكرة ريادة الأعمال جزءًا من نشأتها أو شيئًا اعتقدت أنه كان خيارًا.

ولكن ، على مر السنين ، شعرت لوريل بالانجذاب للعمل من أجل نفسها. واليوم ، أصبحت مقدمة برامج حوارية إذاعية معروفة وخبيرة في التحول الوظيفي والقيادي.

للانتقال من موظف إلى رائد أعمال ، إليك 5 استراتيجيات لتحقيق هذه القفزة ، وفقًا لوريل روتليدج.

1. معاملة الناس بكرامة واحترام.

في أي وقت تعيد التشغيل ، تحتاج إلى دعم من حولك.

لكي تعمل لنفسك ، ستحتاج إلى مجموعة متنوعة من الأشخاص: مرشدين وخبراء في الموضوع وموظفين وعملاء ، على سبيل المثال لا الحصر.

لبناء هذا الفريق ، عامل كل شخص تقابله بالكرامة والاحترام الذي يستحقه. سيؤدي القيام بذلك إلى نجاح مشروعك الجديد.

2. قم بإزالة الملصقات.

الآن أكثر من أي وقت مضى ، يبدو أن هناك دائمًا شيء يفرق بيننا. اتخذ قرارًا بالتوقف عن السماح للتسميات التي يعينها لك الآخرون بتحديد مسارك.

قد يكون قول هذا أسهل من فعله ولا يحدث بين عشية وضحاها ، خاصةً إذا كنت متفوقًا .

عندما يحدث خطأ ما ، تبدأ على الفور بالفحص الذاتي. يمكن لعالم الشركات أن يغذي هذا التفكير المتمركز حول الأنا.

انتقل إلى دورك الجديد دون الاعتماد على التصنيفات القديمة وأعد تحديد هويتك.

3. خذ تجربتك معك.

غالبًا ما تقوم الشركات بتوظيفك من أجل التجربة. لكن ، التضمين الحقيقي يعني إحضار ما تعلمته إلى الطاولة.

الحقيقة هي أن العديد من المنظمات لا تملك الدراية الكافية للقيام بذلك. لا سيما في الشركات الثابتة والصناعات الأقدم ، تستمر عقلية "لقد فعلنا ذلك دائمًا بهذه الطريقة".

النتيجة؟ ينتهي بك الأمر بالشعور بالإحباط ، والالتصاق ، والتقليل من القيمة.

سيؤدي الافتقار إلى الرغبة أو القدرة على تضمين أفكار ووجهات نظر مختلفة إلى ركود الأعمال التجارية. لذا ، اصطحب تجربتك معك إلى مشروعك الجديد واستخدم تجارب الآخرين الذين يأتون معك.

4. تظهر على أنها ذاتك الحقيقي.

إذا كنت لا تستطيع أن تكون أنت عندما تعمل لنفسك ، فمتى يمكنك ذلك؟ لكن هذا يمكن أن يكون أصعب مما تعتقد. فقط لأنك تخرج بمفردك لا يعني أنك تعمل من أنت.

ابذل جهدًا لاستكشاف وتقديم نفسك الأصيلة للمضي قدمًا.

ندرك أن هذا قد يعني التغيير. يمكن أن يشمل تعلم أشياء جديدة ، وتعديل وجهة نظرك الحالية ، وحتى إعادة التشغيل مع تقدمك.

تعلم كيفية امتلاك السرد الخاص بك وقضاء بعض الوقت في توضيح أسبابك وقيمك التي تريد أن تجلبها إلى عملك.

5. التحلي بالصبر.

قد يستغرق إنشاء دورك الجديد وقتًا. كن صبورًا في العثور على طريقك وإيجاد ما تريد حقًا القيام به.

كن على استعداد لمواصلة التعلم والقيام بالعمل الذي سيوصلك إلى هناك. بالإضافة إلى ذلك ، حدد ما يقف في طريقك ، سواء كانت معتقداتك المقيدة أو تأثير الآخرين.

قبل كل شيء ، اعلم أنك ستستمر في التطور. يجب أن تتطور علامتك التجارية معك.

إذن ، هل أنت مستعد للانتقال من موظف إلى رائد أعمال؟ لوريل 3 نصائح سريعة:

الحصول على مكان ثابت تمهل وحدد ما إذا كان هذا هو ما تريده حقًا.

ضع خطة: اكتشف كيف ستفعل ذلك قبل أن تفعل ذلك.

امنح نفسك نعمة: يمكن للأصوات الداخلية والخارجية أن ترشدك إذا سمحت لها بذلك.

[zombify_post]